Приём на работу с предварительным испытанием. Памятка для кадровика

В 1С Кадры специалист по кадрам может:
- установить предварительное испытание при приеме на работу;
- вывести условие об установленном предварительном испытании в печатной форме трудового договора (контракта) и в приказе о приеме на работу;
- следить за сроками окончания предварительного испытания;
- использовать автоматическое заполнение основания увольнения по ст. 29 ТК в приказе об увольнении и в форме ПУ-2.

Узнать, что ещё может вести специалист по кадрам в программе 1С Кадры – ЗДЕСЬ

5 ПРАВИЛ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАДРОВИК 

ПРАВИЛО 1

Прямое указание на это правило содержит ч. 1 ст. 28 ТК: «С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания».

Вопрос. Можно ли установить предварительное испытание при приеме на работу при повторном приёме? (например, совместитель становится основным работником после увольнения по п. 2 ст. 350 ТК).

Ответ. Да. Предварительное испытание устанавливается при приеме на работу (ч.1 ст. 28 ТК), при этом не имеет значения, это первичный или повторный прием в отношении работника.

 

Не для адаптации (как в коллективе уживётся).

Не для «посмотрим, вдруг алкоголик».

Трудовая дисциплина работника и личные качества работника не имеют отношения к успешному или неуспешному прохождению испытательного срока.  Если работник нарушает дисциплину, но при этом свои должностные обязанности выполняет качественно и в срок, то уволить такого работника как не выдержавшего предварительное испытание, - нарушение.

 

Если указали в приказе о приёме, а в контракте об испытательном сроке ничего – работник принят без предварительного испытания (ч.4 ст. 28 ТК).

 

Часть 5 статьи 28 ТК содержит перечень работников, которым не может быть установлен испытательный срок.

Вопрос. Можно ли установить предварительное испытание при переводе на другую работу у того же нанимателя?

Ответ. Нет, предварительное испытание устанавливается ТОЛЬКО ПРИ ПРИЕМЕ на работу – прямое указание на это содержит ч. 1 ст. 28 ТК:

 

До 01.01.2023 более длительный срок предварительного испытания предусматривался для гос.служащих – от 3-х до 6-ти месяцев. По новому закону от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе» испытательный срок на гражданской службе – до 3-х месяцев.

Наниматель и работник могут увеличить или уменьшить срок предварительного испытания по соглашению сторон, но в пределах 3-хмесячного срока, установленного законодательством.

Ася Анисимова, эксперт по кадрам

Узнать, что ещё может вести специалист по кадрам в программе 1С Кадры – ЗДЕСЬ