|
|
ИС:Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Беларуси 8
Программный продукт "ИС:Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Беларуси 8" разработан ЗАО "Интеллектуальные системы" и предназначен для автоматизации кадрового учета, расчета и выплаты заработной платы в бюджетных организациях Республики Беларусь.
Подсистема "Кадры"
Данные кадрового учета используются подсистемой расчета заработной платы. Нет необходимости повторного ввода кадровой информации расчетчиком.
Реализованы следующие направления кадрового учета:
- Ведение планового и фактического штатного расписания (предусмотрен механизм внесения изменений с фиксацией даты и автора изменений, а также хранения и просмотра истории изменений). Штатное расписание включает в себя перечень подразделений, должностей, количество и тип ставок. При занятии (освобождении) ставки (например, при приеме на работу), изменятся количество вакансий. Структура подразделений в штатном расписании предусматривает неограниченную вложенность иерархии подразделений
- Каталог календарей рабочего времени, применяемых в организации
- Классификаторы стран мира, адресный классификатор
- Перечень должностей с вредными условиями труда (Список 1, Список 2)
- Автоматический расчет различных видов стажа (в том числе с вредными условиями труда)
- Учет основного и дополнительного отпусков (предусмотренных ТК РБ и за счет средств ФП)
- Формирование графика отпусков (с формированием диаграммы Ганта)
- Ведения справочника гражданско-правовых договоров с указанием даты заключения договора и периода его действия
- Учет данных о внутренних и внешних совместителях
- Ведение данных, касающихся воинского учета
- Хранение сведений о сотрудниках (каталог сотрудников). Одна запись каталога сотрудников соответствует одному физическому лицу.
Состав информации о сотруднике:
- Фамилия, имя, отчество в разбивке по реквизитам (полям) на русском, белорусском и английском языках (может изменяться, хранится история изменений)
- Вид персонала
- Дата начала работы в учреждении
- Дата сверки анкетных данных сотрудников
- Сведения об образовании
- Сведения о детях
- Сведения об аттестации
- Прочие сведения согласно учетной карточке сотрудника (по форме Т2)
- Сведения о сотрудниках специфические для предприятия
Учет персонала организации предполагает хранение не только личных данных о сотрудниках, но и такой служебной информации как подразделение и должность, где работает сотрудник, служебные телефоны и прочей контактной информации. Далее регистрируется карьера сотрудника: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.
Кадровое делопроизводство
- Прием на работу с указанием вида занятости (вид найма), вида комплектования, занимаемой вакансии с возможностью подбора из свободных. Табельный номер присваивается автоматически с возможностью коррекции и проверки на универсальность. Распечатка соответствующего кадрового приказа. Так же при оформлении приказа о приеме (либо позже) вводятся дополнительные сведения, возможно, влияющие на выплаты (членство в профсоюзе, БРСМ и т.д.).
- Кадровое перемещение. Под кадровым перемещением понимается изменение количества ставок, графика работы. Распечатка соответствующего кадрового приказа.
- Назначение (изменение) ставок и доплат (отдельно от приема на работу). Может делать после приема на работу или кадрового перемещения, или в любой момент для сотрудника.
- Увольнение сотрудника с должности с освобождением вакансии в плановом штатном расписании. Распечатка соответствующего кадрового приказа.
- Периодический регулярный автоматический пересчет стажа списком.
- Автоматический пересчет окладов и доплат при изменении влияющих на них базовых величин (ставки первого разряда и т.п.), а так же при изменении тарифной сетки.
Формирование ставок (доплат, начислений и удержаний)
Гибкий механизм позволяет настроить любую структуру ставки (в том числе для госслужащих и военнослужащих). Оклад вводится не в виде готовой цифры, а с помощью механизма тарификации, который представляет собой структуру, состоящую из базовых ставок и надбавок к ним в виде процентов и коэффициентов, а так же суммовые надбавки.
При изменении какой либо из базовых ставок или надбавок предусмотрена возможность автоматизированного пересчета окладов списком по всей организации или по подразделениям.
Подсистема "Зарплата"
Программа поддерживает кадровое планирование в разрезе источников финансирования и расчет заработной платы по любому количеству источников.
Возможности подсистемы расчета:
- Различные виды оплаты труда (повременная по дням, часам, графику; сдельная; сдельная с учетом КТУ и пр.)
- Расчет оплаты по внутреннему совместительству
- Учет гражданско-правовых договоров
- Расчет ночных, праздничных и пр.
- Расчет подоходного налога с учетом льгот и вычетов (стандартных, социальных и имущественных), а так же вычетов, предоставляемых вперед (отпуска будущих периодов)
- Автоматический расчет больничного листа
- Автоматический расчет отпуска
- Прочие начисления от среднего заработка
- Начисления будущих периодов
- Расчет алиментов
- Начисление премий и штрафов (как в суммовой, так и в процентном выражении)
- Начисление всех видов пособий по уходу за ребенком
- Возможность назначения начислений (удержаний) списку сотрудников
- Разные способы выплат (через кассу, на банковскую карточку, почтовый перевод, оплата кредита, выгрузка в файл и др.)
Особенности организации система расчета
- Возможность закрепления за расчетчиком одного или нескольких подразделений с просмотром результатов работы только по закрепленным подразделениям
- Возможность производить расчет по одному, нескольким, всем подразделениям
- Возможность добавлять (изменять) состав начислений без изменений в конфигурации (в пользовательском режиме), возможно, копируя уже имеющиеся виды расчета
- Возможность расчета заработной платы для одного физического лица, для списка выбранных лиц (или по фильтру), для всех лиц, доступных расчетчику
- Возможность перерасчета по одному (нескольким) сотрудникам ( как вариант, прямо из карточки)
- Возможность одновременного расчета разных лицевых счетов с разных рабочих мест
Выходные формы
- Регламентированные печатные формы первичных документов
- Индивидуальная настройка печатных форм, привязка их к виду документа (а так же к документу данного вида с определенным значением в выбранном поле)
- Вывод списка сотрудников с формированием критерия отбора и сортировки пользователем
- Расчетная ведомость
- Платежная ведомость
- Расчетный листок
- Справка о доходе и подоходном налоге с начала года с расшифровкой по налогу с льготами
- Лицевой счет сотрудника
- Списки для перечисления зарплаты в сбербанк, в почтовые отделения
- Выгрузка в файл списков для банка
- Списки для перечисления исполнительных листов в почтовые отделения, сбербанк, организацию, выплата через кассу
- Ведомость на выплату детских пособий
- Справка о доходах (Приложение 7)
- ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3
- Сводная ведомость и т.п.
Возможен вывод всех форм в разрезе подразделений, источников финансирования и лицевого счета.
Программный продукт «ИС:Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Беларуси 8» не является самостоятельной программой. Для его работы необходимо наличие лицензионной платформы «1С:Предприятие 8».
-------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------
Прайс-лист
| |
