Кадры
Данные кадрового учета используются подсистемой расчета заработной платы. Нет необходимости повторного ввода кадровой информации расчетчиком.

Реализованы следующие направления кадрового учета:
Ведение планового и фактического штатного расписания (предусмотрен механизм внесения изменений с фиксацией даты и автора изменений, а также хранения и просмотра истории изменений).
Штатное расписание включает в себя перечень подразделений, должностей, количество и тип ставок. При занятии (освобождении) ставки (например, при приеме на работу), изменятся количество вакансий. Структура подразделений в штатном расписании предусматривает неограниченную вложенность иерархии подразделений.
Каталог календарей рабочего времени, применяемых в организации.
Классификаторы стран мира, адресный классификатор.
Перечень должностей с вредными условиями труда (Список 1, Список 2).
Автоматический расчет различных видов стажа (в том числе с вредными условиями труда).
Учет основного и дополнительного отпусков (предусмотренных ТК РБ и за счет средств ФП).
Формирование графика отпусков (с формированием диаграммы Ганта).
Ведения справочника гражданско-правовых договоров с указанием даты заключения договора и периода его действия.
Учет данных о внутренних и внешних совместителях.
Ведение данных, касающихся воинского учета.
Хранение сведений о сотрудниках (каталог сотрудников). Одна запись каталога сотрудников соответствует одному физическому лицу.

Состав информации о сотруднике:
Фамилия, имя, отчество в разбивке по реквизитам (полям) на русском, белорусском и английском языках (может изменяться, хранится история изменений).
Вид персонала.
Дата начала работы в учреждении.
Дата сверки анкетных данных сотрудников.
Сведения об образовании.
Сведения о детях.
Сведения об аттестации.
Прочие сведения согласно учетной карточке сотрудника (по форме Т2).
Сведения о сотрудниках специфические для организации.
Учет персонала организации предполагает хранение не только личных данных о сотрудниках, но и такой служебной информации как подразделение и должность, где работает сотрудник, служебные телефоны и прочей контактной информации. Далее регистрируется карьера сотрудника: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Кадровое делопроизводство.
Прием на работу с указанием вида занятости (вид найма), вида комплектования, занимаемой вакансии с возможностью подбора из свободных.
Табельный номер присваивается автоматически с возможностью коррекции и проверки на уникальность. Распечатка соответствующего кадрового приказа. Так же при оформлении приказа о приеме (либо позже) вводятся дополнительные сведения, возможно, влияющие на выплаты (членство в профсоюзе, БРСМ и т.д.).
Кадровое перемещение.
Под кадровым перемещением понимается изменение количества ставок, графика работы. Распечатка соответствующего кадрового приказа.
Назначение (изменение) ставок и доплат (отдельно от приема на работу). Может делать после приема на работу или кадрового перемещения, или в любой момент для сотрудника.
Увольнение сотрудника с должности с освобождением вакансии в плановом штатном расписании. Распечатка соответствующего кадрового приказа.
Периодический регулярный автоматический пересчет стажа списком.
Автоматический пересчет окладов и доплат при изменении влияющих на них базовых величин (ставки первого разряда и т.п.), а так же при изменении тарифной сетки.
Формирование ставок (доплат, начислений и удержаний).

Гибкий механизм позволяет настроить любую структуру ставки (в том числе для госслужащих и военнослужащих). Оклад вводится не в виде готовой цифры, а с помощью механизма тарификации, который представляет собой структуру, состоящую из базовых ставок и надбавок к ним в виде процентов и коэффициентов, а так же суммовые надбавки.
При изменении какой либо из базовых ставок или надбавок предусмотрена возможность автоматизированного пересчета окладов списком по всей организации или по подразделениям.
Характеристики
Модуль Кадры
Платформа 1С:Предприятие 8
Отзывы

Отзывов нет.

Написать отзыв

* - Обязательные поля