У нас бессрочный трудовой договор

Как у нас в компании оформляют работников.

Уважаемые соискатели, отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. На собеседовании мы рассказываем  о форме найма, которая принята в нашей компании. У нас это бессрочный трудовой договор.

Есть и другие варианты оформления рабочих отношений, которые активно используются в других организациях. Трудиться можно по контракту (разновидность срочного трудового договора), по срочному трудовому договору, по  договору подряда. Договор подряда находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров, потому, что регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским и больше подходит для оформления разовых услуг.

Отличительные  особенности разных форм найма, о которых важно знать:

1. Сроки заключения:

 - Срочный трудовой договор от нескольких дней до 5 лет;

 - Контракт  на 1 год;

 - Бессрочный трудовой договор  на  неопределенный срок;

2. Особенности досрочного расторжения: 

- Досрочно прекратить контракт можно только по соглашению сторон. При несогласии нанимателя расторгнуть контракт работник обязан отработать весь срок, на который заключен контракт. Или  предъявить веские основания досрочного его расторжения. В то же время, у нанимателя есть дополнительные основания для досрочного расторжения контракта;

- Для досрочного прекращения срочного трудового договора действуют правила, аналогичные правилам досрочного расторжения контракта;

- Оформив бессрочный трудовой договор, наниматель не может уволить сотрудника без уважительных причин (по собственному желанию) после окончания его срока действия (на то он и бессрочный). При этом сам работник имеет право на увольнение по собственному желанию и может написать заявление  в любой момент (за 1 месяц до желаемой даты увольнения).

Бессрочный трудовой договор имеет существенные преимущества по сравнению с другими формами трудовых отношений, так как в этом случае трудовое законодательство ставит интересы работников выше интересов работодателя:

— Стабильность, уверенность в будущем;
— Защита от увольнения в связи с истечением срока трудового договора;
— Безопасность, свобода выбора;
— При долгосрочном сотрудничестве у работников имеется гораздо больше перспектив для фактического повышения квалификации, получения более высоких должностей, премий и окладов;
— Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц.

Уважаемые соискатели, надеемся, что эта статья была вам полезна и благодарим за внимание!

Оксана ЖЕВНЕРОВА, HR  ЗАО «Интеллектуальные системы»