Обучение - часть корпоративной стратегии

Уважаемые соискатели, на собеседовании мы всегда задаем вопросы об обучении. 

Нам важно понять: 

— Готов ли кандидат, не смотря на высшее образование и пройденные курсы, знать больше и продолжать учиться;

— Какой у соискателя потенциал: хватит ли ему внутренних ресурсов и возможностей изучать много информации в сжатые сроки;

 

Систематическое, непрерывное обучение и развитие сотрудников — часть корпоративной культуры и часть корпоративной стратегии нашей компании.

У всех сотрудников Интеллектуальных систем, есть сертификаты фирмы «1С»:

• Сертификат «1С:Эксперт» 
  
• Сертификат «1С:Специалист» 
  
• Сертификат «1С:Профессионал» 

— Сертификат "1С:Эксперт по технологическим вопросам" — официально подтверждает высокий уровень компетенций, необходимых для успешного решения любых технологических вопросов крупного внедрения;

— Сертификат "1С:Специалист" — официально подтверждает высокий уровень подготовки программистов требованиям, предъявляемым фирмой "1С" к разработчикам программных продуктов;

— Сертификат "1С:Профессионал" — официальное подтверждение высокой квалификации, знаний и навыков работы пользователей с системой программ "1С:Предприятие";

Сертификаты выдаются фирмой "1С" (г. Москва) по результатам аттестационного экзамена.

Все наши специалисты  повышают  уровень знаний на курсах учебных центров фирмы "1С" систематически. 

Далее, это обучение, не связанное с сертификатами "1С".  

Наша команда является регулярным участником: 

— Семинаров;

— Онлайн и офлайн конференций;

— Профессиональных форумов;

— Тренингов;

— Практикумов. 

Специалисты изучают на подобных курсах, а затем применяют на практике, новые технологии и инструменты в сфере активных продаж, бизнес-анализа, маркетинга, разработки, бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, управления и других направлениях. Курсам по развитию эмоционального интеллекта стараемся уделять не меньше внимания.

Особое и важное место занимает в нашей команде профессионалов самообучение: чтение специализированной литературы и просмотр видео-роликов с последующей отработкой полученных знаний на практике.

Обучение сотрудников оплачивает компания (!). Это важная инвестиция в профессионализм наших специалистов. 

Уважаемые соискатели, надеемся, что эта статья была вам полезна, а наш подход к вопросу обучения нашел отклик в вашем сердце!  

Оксана ЖЕВНЕРОВА, HR ЗАО «Интеллектуальные системы»