Обучение - часть корпоративной стратегии
- Оксана Жевнерова
- 05.08.2020
- 739
Уважаемые соискатели, на собеседовании мы всегда задаем вопросы об обучении.
Нам важно понять:
— Готов ли кандидат, не смотря на высшее образование и пройденные курсы, знать больше и продолжать учиться;
— Какой у соискателя потенциал: хватит ли ему внутренних ресурсов и возможностей изучать много информации в сжатые сроки;
Систематическое, непрерывное обучение и развитие сотрудников — часть корпоративной культуры и часть корпоративной стратегии нашей компании.
У всех сотрудников Интеллектуальных систем, есть сертификаты фирмы «1С»:
- Сертификат «1С:Эксперт»
- Сертификат «1С:Специалист»
- Сертификат «1С:Профессионал»
— Сертификат "1С:Эксперт по технологическим вопросам" — официально подтверждает высокий уровень компетенций, необходимых для успешного решения любых технологических вопросов крупного внедрения;
— Сертификат "1С:Специалист" — официально подтверждает высокий уровень подготовки программистов требованиям, предъявляемым фирмой "1С" к разработчикам программных продуктов;
— Сертификат "1С:Профессионал" — официальное подтверждение высокой квалификации, знаний и навыков работы пользователей с системой программ "1С:Предприятие";
Сертификаты выдаются фирмой "1С" (г. Москва) по результатам аттестационного экзамена.
Все наши специалисты повышают уровень знаний на курсах учебных центров фирмы "1С" систематически.
Далее, это обучение, не связанное с сертификатами "1С".
Наша команда является регулярным участником:
— Семинаров;
— Онлайн и офлайн конференций;
— Профессиональных форумов;
— Тренингов;
— Практикумов.
Специалисты изучают на подобных курсах, а затем применяют на практике, новые технологии и инструменты в сфере активных продаж, бизнес-анализа, маркетинга, разработки, бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, управления и других направлениях. Курсам по развитию эмоционального интеллекта стараемся уделять не меньше внимания.
Особое и важное место занимает в нашей команде профессионалов самообучение: чтение специализированной литературы и просмотр видео-роликов с последующей отработкой полученных знаний на практике.
Обучение сотрудников оплачивает компания (!). Это важная инвестиция в профессионализм наших специалистов.
Уважаемые соискатели, надеемся, что эта статья была вам полезна, а наш подход к вопросу обучения нашел отклик в вашем сердце!
Оксана ЖЕВНЕРОВА, HR ЗАО «Интеллектуальные системы»