Обучение - часть корпоративной стратегии компании
- Минск Интеллектуальные системы
- 05.08.2020
- 195
"Сейчас мы можем сказать, что учиться - это непрекращаемый процесс, когда ты держишься рядом с изменениями." (Питер Друкер)
Уважаемые соискатели, на собеседовании мы обязательно задаем вопросы об обучении и для нас это принципиально важная тема. Нам важно понять, готов ли кандидат, не смотря на уже полученный диплом (или полученные дипломы) о высшем образовании и пройденные дополнительные курсы, продолжить свой путь в обучении и развитии. Имеется ли потребность, интерес, желание регулярно обновлять свои компетенции и если да, то почему. Хватит ли для этого внутренних ресурсов и возможностей самого человека, ведь процесс обучения один из самых сложных процессов, а усваивать большие объемы сложной информации в сжатые сроки способны далеко не все.
Обучение и развитие сотрудников это не только часть корпоративной культуры и часть корпоративной стратегии нашей компании, но и обязательное условие с нашей стороны на случай дальнейшей совместной работы.
Подробнее о самом обучении.
Все сотрудники Интеллектуальных систем, участвующие в продвижении, продаже, разработке и обслуживании программ, имеют сертификаты фирмы «1С», в том числе:
- Сертификат «1С:Эксперт»
- Сертификат «1С:Специалист»
- Сертификат «1С:Профессионал»
Сертификат "1С:Эксперт по технологическим вопросам" - официально подтверждает высокий уровень компетенций технических специалистов, необходимых для успешного решения любых технологических вопросов крупного внедрения.
Сертификат "1С:Специалист" - официально подтверждает высокий уровень подготовки программистов требованиям, предъявляемым фирмой "1С" к разработчикам программных продуктов.
Сертификат "1С:Профессионал" - официальное подтверждение высокой квалификации, знаний и навыков работы пользователей с системой программ "1С:Предприятие".
Сертификаты выдаются фирмой "1С" (г. Москва) по результатам аттестационного экзамена.
Таким образом, наши специалисты постоянно повышают свой уровень знаний на курсах учебных центров фирмы "1С" и к этому, важно быть изначально готовыми.
Это первый момент.
Второй важный аспект - это обучение, которое не связанно с сертификатами "1С".
А именно:
- участие в семинарах
- онлайн и офлайн конференциях
- профессиональных форумах
- тренингах
- практикумах
Связанных с изучением новых технологий, инструментов, подходов в сфере активных продаж, бизнес-анализа, маркетинга, разработки, бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, управления и так далее.
Интерактивное и эмоциональное взаимодействие, обмен опытом не только с тренером, но и с коллегами из других компаний в ходе таких занятий играет свою отдельную большую и важную роль.
Самообучение (чтение специализированной литературы, видео-курсы, отработка полученных знаний на практике) - третий важный аспект.
Обучение сотрудников оплачивает компания (!) и это важное инвестирование в профессионализм наших специалистов. Ведь непрерывное обучение это одна из возможностей усилить потенциал работника, создав дополнительные условия для его развития и реализации в профессии. А, так же, усилить потенциал самой компании.
Уважаемые соискатели, надеемся, что эта статья была вам полезна, а наш подход к вопросу обучения нашел отклик в вашем сердце!
Благодарим вас за внимание,
Hr-менеджер компании - Оксана Жевнерова.