Почему всё больше кадровиков выбирают 1С для учёта кадров?

     Зачем вообще кадровику автоматизация кадрового учёта? – Уменьшить ручной труд, иметь под рукой все кадровые сведения о работниках, не рыться в папках, быстро распечатать документацию, получить отчёты (в том числе и ПУ-2) без дополнительных усилий – ведь сведения о работниках уже есть в программе и ничего не нужно повторно вносить или искать. 
    Если решили, что автоматизации кадрового учёта быть – обязательно обратите внимание на автоматизацию в 1С. На сегодняшний день всё больше кадровиков выбирают именно 1С для учёта кадров. И вот почему.

  Причина 1. Знание 1С для кадровика сегодня – уже не преимущество, а необходимость

  Около 70 % вакансий для специалиста по кадрам содержат требование об обязательном знании 1С. Делая что-то сегодня, смотрите всегда чуть-чуть в будущее.

    Причина 2. Работа в одной программе нескольких подразделений (кадровик + бухгалтер по заработной плате, кадровик + специалист по персоналу, а то и вообще все вместе и т.п.).      

  Именно комплексная автоматизация интересует сегодня руководителей компаний, а максимально такие возможности предоставляет конечно же 1С. Представьте, что вы выбрали для автоматизации не 1С, а другую программу в то время, как ваша бухгалтерия работает в 1С. И тут главный бухгалтер узнаёт, что можно работать в одной программе – кадровик вносит кадровые данные (в том числе и для расчётов с персоналом) – приём, перевод, отпуска, увольнения и т.п., а бухгалтер делает на основании этих данных расчёты. Полагаю, рано или поздно руководство предложит вам перейти на ведение кадрового учёта в 1С (и придётся перейти). 
А если именно кадровик сообщит руководителю, что есть программа, в которой может работать не только он, но и другие подразделения вместе с ним – уверена, такую инициативу (идею) оценят в любой компании.

    Причина 3. Защита персональных данных        

  Со вступлением в силу Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных» от 07.05.2021 № 99-З у нанимателей однозначно прибавилось обязанностей. И одна из этих обязанностей – принятие мер по обеспечению защиты персональных данных. И здесь не только назначение ответственного, издание приказов и утверждение политик. Физическая защита данных – доступы к данным, разграничение этих доступов, просмотр истории  (кто, когда, с какими данными работал) – не менее важная составляющая для защиты и (в случае чего) определения виновных лиц.
    С 1С можно не только организовать работу в одной программе нескольких структурных подразделений, но и обеспечить разделение и тонкую настройку доступов к персональным данным сотрудников по ролям.
   Это даёт возможность настроить работу таким образом, что каждый из пользователей программы будет просматривать и обрабатывать только те персональные данные, которые ему необходимы для работы. 

   Приобретая программу для автоматизации кадрового учёта в 1С у компании «Интеллектуальные системы», вы получаете не только программу, но и специальный, кадровый, бонус. Подробнее об этой выгодной акции – здесь.