Испытательный срок Анны и Татьяны

Испытательный срок в нашей компании 3 месяца. За это время мы систематически сверяем наши компасы с новыми сотрудниками. Беседуем о том:

- Насколько им комфортно в коллективе?

- Понятны ли задачи: их суть и способ выполнения?

- Что получается лучше, а что хуже?

- Что нравится больше, а что меньше?

- Достаточно ли помощи получает новый работник от руководителя и коллег?

- Какие есть сомнения?  

- Насколько сильна мотивация продолжать испытательный срок?

- Какая нужна помощь?

ТОЛСТАШЕВА Анна  и ШЕПЕТОВА Татьяна  — наши региональные специалисты в Витебске и Могилеве. Их испытательный срок  завершился несколько месяцев назад. Мы встретились с девушками и поговорили о том, как проходила  их адаптация в компании. 

Беседовала Оксана ЖЕВНЕРОВА, HR-менеджер ЗАО «Интеллектуальные системы»

Анна, Татьяна, какие у вас были представления о работе до оформления в штат ?

Т.Ш.: Думала, что легко справлюсь. Однако, в реальности все оказалось намного сложнее.

А.Т.: Действительно, казалось, что будет проще.

На испытательном сроке  сотрудники часто думают и говорят о своей некомпетентности, испытывают неуверенность, тревожность. В период адаптации это нормально, хоть и малоприятно.  Были у вас подобные мысли?

Т.Ш.: Конечно, были. Однако, было и понимание, что всегда можно обратиться за помощью к коллегам, базе знаний, нормативно-правовой базе, а также самостоятельно разобраться с ситуацией.

А.Т.: Такие мысли были, и не могу сказать, что на данный момент я полностью с ними справилась. Чтобы перезагрузиться, на выходных занимаю себя любимыми делами.

Региональным сотрудникам адаптироваться к работе в разы сложнее чем остальным. 

Т.Ш.: Поскольку у меня уже был опыт удаленной работы, то этот факт не представлял никаких трудностей. К тому же всегда можно позвонить коллегам, написать руководителю, следить за ходом работы и новостями в чате.

А.Т.: Помогает общение с такими же новичками как и я. Общаясь с другими новыми сотрудниками, я понимаю, что не одной мне сейчас сложно. Также бесценна поддержка руководителя и опытных коллег — они всегда готовы помочь.

Были моменты, когда хотелось уйти на испытательном сроке?

Т.Ш.: Смена профессии – это всегда шаг в неизвестность, поэтому была неуверенность и страх перед будущим. А бросить и уйти? Нет, таких мыслей у меня не возникало.

А.Т.: Да, несколько раз такие мысли меня посещали.

С чем были связанны сомнения?

А.Т.: Казалось, что не справлюсь. Что бесполезно трачу свое и чужое время.

Что тогда мотивировало идти вперед?

Т.Ш.: Поддержка со стороны компании и коллег, а также вера в собственные силы.

А.Т.: Помогали слова более опытных коллег. Говорили, что со всеми такое было и этот период важно преодолеть.

Какие плюсы работы в нашей компании вы видите сегодня?

Т.Ш.: Реальная возможность развиваться в выбранной профессии.

А.Т.: Всё, что оговаривалось на собеседовании, выполняется. Никаких неприятных сюрпризов не вылезло. Также есть четкое понимание того, что твой труд ценится, чувствуется забота о сотрудниках. Мне кажется, что в трудовых взаимоотношениях, это самое главное.

Что было самым сложным вначале?

А.Т.: Первые звонки клиентам и первые посещения вызывали внутреннюю тревогу.

Почему важно в таких ситуациях не поддаваться на внутренние негативные установки?  

Т.Ш.: Потому что всегда нужно идти вперед, пробуя снова и снова. Только так можно достичь поставленных целей.

А.Т.: Надо понимать, что ничего не дается просто так. Чтобы достичь хороших результатов, надо прилагать много усилий.

Какой совет 3 месяца назад оказался бы для вас самым ценным?

Т.Ш.: Ничего не бояться, верить в себя и собственные силы.

А.Т.: Записывать как можно подробнее то, что объясняют опытные коллеги.

Анна, Татьяна, спасибо  за интервью. Поздравляем вас с успешным окончанием испытательного срока!