Подходит вакансия или нет?

Уважаемые соискатели, как  на собеседовании сориентироваться и понять подходит вакансия или нет? 

Занять активную позицию в разговоре с рекрутером и много спрашивать! Ведь цель собеседование в этом и состоит —  получить всю необходимую информацию обеими сторонами.

Чем больше важных вопросов вы зададите, тем больше информации получите. Тем меньше сомнений у вас будет в принятии решения. 

Мы подготовили список вопросов-шпаргалок для сбора важной информации:

1. Какие обязанности в заявленной должности?

2. Какое соотношение разных задач у будущего специалиста?

3. Что будет с кругом обязанностей через пол года или год? Будет ли он меняться по объему и содержанию?

4. Какие три главные компетенции нужны специалисту в этой должности?

5. С какими сложностями придется столкнуться в первое время?

6. Предполагает ли должность карьерный рост? И если да, то в какие сроки?

7. Каких результатов будет ожидать руководитель от специалиста на испытательном сроке и в ближайшие пол года (год)?

8. Предполагает ли должность работу в команде? Если да, то сколько человек в коллективе и будет ли он расширяться? В чем смысл командной работы в компании?

9. Есть ли в компании наставничество? Будет ли кому помочь новому специалисту в первое время?

10. Какие традиции и правила приняты в компании? 

11. Расскажите о руководителе отдела  - какой стиль руководства принят в группе, на что обращает внимание  руководитель?

12. Предполагает ли должность командировки ?

13. Есть ли возможность обучения за счет компании? Если да, то на каких условиях?

14. С какой программой сотруднику придется работать?

15. Каким образом сотрудник компании влияет на уровень своей заработной платы?


Уважаемые соискатели, желаем вам удачи в поиске работы вашей мечты и надеемся, что эта статья была вам полезна!

Оксана ЖЕВНЕРОВА, HR ЗАО «Интеллектуальные системы»