3 нарушения по кадрам, которые есть в каждой организации (почти в каждой)

НАРУШЕНИЕ № 1
Неверно определена дата увольнения

При соглашении сторон дата определяется двумя сторонами, а не как решил наниматель. Поэтому на заявлениях об увольнении по соглашению сторон рекомендуется отразить достижение согласия сторонами. Например, зафиксировать согласие работника на другую дату увольнения (пусть напишет на самом заявлении "согласен на увольнение 31.12.2025" ), либо попросить работника переписать заявление и указать в нем дату, которая устраивает обе стороны.

При определении даты увольнения в связи с несогласием работника с изменением существенных условий труда дата увольнения «по истечении месячного срока уведомления» рассчитывается по статье 10 Трудового кодекса. От того, умеет ли кадровик рассчитывать такие даты, зависит, будет ли у нанимателя нарушение.

Пример 

Судом выяснено, что К. уволен до истечения месячного срока уведомления об изменении существенных условий труда, и следует изменить дату увольнения. Срок уведомления К. заканчивался в субботу. Его и уволили субботой. Но срок уведомления - процессуальный (определяется не точной датой, а месяцем с даты вручения уведомления). Это значит, что если последний день такого срока попадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).

Наниматель должен был уволить К. в понедельник.

Суд изменяет дату увольнения с выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Нанимателю нужно будет не только доплатить за вынужденный прогул, а возможно и за компенсацию трудового отпуска, но и переоформить документы об увольнении (приказ, трудовая книжка, ПУ-2 и т.п.). 

НАРУШЕНИЕ № 2
Не предоставляются трудовые отпуска в течение рабочего года

По Трудовому кодексу трудовые отпуска работнику нужно предоставлять в течение его рабочего года (ст. 153 ТК).  Чтобы не пропускать сроки предоставления отпусков, наниматели обязаны ежегодно составлять график трудовых отпусков (ст. 168 ТК). Если не успели предоставить трудовой отпуск, а рабочий год работника закончился – у нанимателя нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 10.12 Кодекса об административных правонарушениях). 

НАРУШЕНИЕ № 3
Порядок ведения воинского учёта в организации

Пример письма

Прошу поставить ЗАО «Фирма» на учет в военном комиссариате Фрунзенского района города Минска.
Форма собственности: _____________________
Ведомственная подчиненность: ________________________________
Сфера деятельности организации: ____________________________
Юридический адрес организации: (индекс, адрес)
Почтовый адрес организации: (индекс, адрес)
Фактическое местонахождение организации: (адрес)
Руководитель: должность, ФИО, телефон
Ответственным за ведение воинского учета назначен: должность, ФИО, телефон 

Всего работает –
Всего военнообязанных –_____, из них офицеров – _____
Всего призывников – 

 

В следующей статье расскажу, как понять, что в вашей организации хороший специалист по кадрам. 

Программа 1С не подходит для кадровика
Наниматель нарушает законодательство. Что делать кадровику?
Трудовые отпуска. Видеоурок