Приём на работу с предварительным испытанием. Памятка для кадровика
- Ася Анисимова
- 30.04.2024
- 401
В 1С Кадры специалист по кадрам может:
- установить предварительное испытание при приеме на работу;
- вывести условие об установленном предварительном испытании в печатной форме трудового договора (контракта) и в приказе о приеме на работу;
- следить за сроками окончания предварительного испытания;
- использовать автоматическое заполнение основания увольнения по ст. 29 ТК в приказе об увольнении и в форме ПУ-2.
Узнать, что ещё может вести специалист по кадрам в программе 1С Кадры – ЗДЕСЬ
5 ПРАВИЛ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАДРОВИК
ПРАВИЛО 1
Прямое указание на это правило содержит ч. 1 ст. 28 ТК: «С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания».
Вопрос. Можно ли установить предварительное испытание при приеме на работу при повторном приёме? (например, совместитель становится основным работником после увольнения по п. 2 ст. 350 ТК).
Ответ. Да. Предварительное испытание устанавливается при приеме на работу (ч.1 ст. 28 ТК), при этом не имеет значения, это первичный или повторный прием в отношении работника.
Предварительное испытание устанавливается с целью проверки ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ работника
Не для адаптации (как в коллективе уживётся).
Не для «посмотрим, вдруг алкоголик».
Трудовая дисциплина работника и личные качества работника не имеют отношения к успешному или неуспешному прохождению испытательного срока. Если работник нарушает дисциплину, но при этом свои должностные обязанности выполняет качественно и в срок, то уволить такого работника как не выдержавшего предварительное испытание, - нарушение.
Условие о предварительном испытании включается в трудовой договор (контракт)
Если указали в приказе о приёме, а в контракте об испытательном сроке ничего – работник принят без предварительного испытания (ч.4 ст. 28 ТК).
Не всем можно установить предварительное испытание
Часть 5 статьи 28 ТК содержит перечень работников, которым не может быть установлен испытательный срок.
Вопрос. Можно ли установить предварительное испытание при переводе на другую работу у того же нанимателя?
Ответ. Нет, предварительное испытание устанавливается ТОЛЬКО ПРИ ПРИЕМЕ на работу – прямое указание на это содержит ч. 1 ст. 28 ТК:
Предварительное испытание не может превышать 3х месяцев
До 01.01.2023 более длительный срок предварительного испытания предусматривался для гос.служащих – от 3-х до 6-ти месяцев. По новому закону от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе» испытательный срок на гражданской службе – до 3-х месяцев.
Наниматель и работник могут увеличить или уменьшить срок предварительного испытания по соглашению сторон, но в пределах 3-хмесячного срока, установленного законодательством.
Ася Анисимова, эксперт по кадрам
Узнать, что ещё может вести специалист по кадрам в программе 1С Кадры – ЗДЕСЬ