Программа 1С не подходит для кадровика
- Ася Анисимова
- 28.03.2025
- 428
Почему кадровики часто говорят:
«Программа 1С – это для бухгалтерии, для ведения кадрового учёта в ней ничего нет»
ИЛИ
«В 1С всё слишком сложно, непонятно, и эта программа точно не для кадрового учёта»
Разбираемся.
Я участвую в разработке программы 1С Кадры и постоянно собираю обратную связь от специалистов по кадрам об этой программе. И вот с каким интересным явлением я столкнулась: кадровику покупают программу 1С Кадры, но он в ней не работает. Причины этого:
1) Нет времени:
- внести данные в 1С
- пройти обучение по работе в 1С (которое купили кадровику вместе с программой)
А времени нет, потому что работы много.
2) Программа не работает (по словам самого кадровика)
Но программа не будет работать, если:
- в неё не внесли данные (например, ФИО сотрудников, их образование, даты приема, штатное расписание и т.п.)
- специалист не знает принципов работы программы и конкретно своей 1С.
И если бы программа 1С Кадры не работала, то в ней никто из кадровиков не смог бы вести учёт. Но в 1С Кадры уже успешно ведут учёт кадровики из разных сфер деятельности – и коммерческого направления (производство, услуги), и бюджетного (образование, медицина, спорт, госслужба и др).
Посмотреть все компании, у которых кадровый учет ведётся в 1С Кадры.
Чтобы не положить свою 1С на полочку, и не тратить по полдня на отчёты и ПУ-2, специалистам по кадрам я рекомендую:
1) Найти время для внесения кадровой информации в вашу 1С
Запланировать хотя бы по 20-30 минут в день на заполнение 1С данными:
- пересмотреть свою работу (вдруг что-то можно не делать вообще), перенести несрочные задачи
- потратить обеденное время на заполнение, иногда остаться на 20 минут после работы
Когда программа будет заполнена - закрыть ежедневные кадровые вопросы станет легче и быстрее процентов на 40-50%. А представьте, что это 2-3 часа рабочего времени ежедневно, которое можно потратить на дополнительный заработок, на просмотр вебинара по кадрам и другие полезные действия для вашего роста и развития.
2) Изучить, как работает 1С
Не бездумно тыкать на кнопки и догадываться – «а как же это работает?», а взять инструкции, изучить, как работает, и настроить кадровые процессы в своей 1С
Обучение по 1С Кадры, после которого ваша 1С точно заработает для кадрового учёта.
3) Обращаться в техподдержку вашей 1С -
если что-то не получилось настроить самостоятельно или не нашли нужного кадрового процесса в программе.
3 процесса, которые стоит настроить в вашей 1С в первую очередь – в этой статье.
Ася Анисимова, эксперт по кадрам.
«Программа 1С – это для бухгалтерии, для ведения кадрового учёта в ней ничего нет»
ИЛИ
«В 1С всё слишком сложно, непонятно, и эта программа точно не для кадрового учёта»
Разбираемся.
Я участвую в разработке программы 1С Кадры и постоянно собираю обратную связь от специалистов по кадрам об этой программе. И вот с каким интересным явлением я столкнулась: кадровику покупают программу 1С Кадры, но он в ней не работает. Причины этого:
1) Нет времени:
- внести данные в 1С
- пройти обучение по работе в 1С (которое купили кадровику вместе с программой)
А времени нет, потому что работы много.
2) Программа не работает (по словам самого кадровика)
Но программа не будет работать, если:
- в неё не внесли данные (например, ФИО сотрудников, их образование, даты приема, штатное расписание и т.п.)
- специалист не знает принципов работы программы и конкретно своей 1С.
И если бы программа 1С Кадры не работала, то в ней никто из кадровиков не смог бы вести учёт. Но в 1С Кадры уже успешно ведут учёт кадровики из разных сфер деятельности – и коммерческого направления (производство, услуги), и бюджетного (образование, медицина, спорт, госслужба и др).
Посмотреть все компании, у которых кадровый учет ведётся в 1С Кадры.
Чтобы не положить свою 1С на полочку, и не тратить по полдня на отчёты и ПУ-2, специалистам по кадрам я рекомендую:
1) Найти время для внесения кадровой информации в вашу 1С
Запланировать хотя бы по 20-30 минут в день на заполнение 1С данными:
- пересмотреть свою работу (вдруг что-то можно не делать вообще), перенести несрочные задачи
- потратить обеденное время на заполнение, иногда остаться на 20 минут после работы
Когда программа будет заполнена - закрыть ежедневные кадровые вопросы станет легче и быстрее процентов на 40-50%. А представьте, что это 2-3 часа рабочего времени ежедневно, которое можно потратить на дополнительный заработок, на просмотр вебинара по кадрам и другие полезные действия для вашего роста и развития.
2) Изучить, как работает 1С
Не бездумно тыкать на кнопки и догадываться – «а как же это работает?», а взять инструкции, изучить, как работает, и настроить кадровые процессы в своей 1С
Обучение по 1С Кадры, после которого ваша 1С точно заработает для кадрового учёта.
3) Обращаться в техподдержку вашей 1С -
если что-то не получилось настроить самостоятельно или не нашли нужного кадрового процесса в программе.
3 процесса, которые стоит настроить в вашей 1С в первую очередь – в этой статье.
Ася Анисимова, эксперт по кадрам.